A seleção de pessoal consiste em técnicas utilizadas pelo psicólogo para selecionar as pessoas apropriadas para determinados cargos.

Conhecendo as habilidades necessárias de cada cargo ele buscará encontrar pessoas capacitadas, ou seja, que tenham as mesmas habilidades exigidas para o cargo.

A entrevista, o psicodiagnóstico, dinâmicas e testes situacionais são as ferramentas mais utilizadas nos processos seletivos.

A contratação realizada através de processo seletivo tem maior probabilidade de sucesso.

Através da identificação do perfil adequado para cada função é possível diminuir a rotatividade e aumentar a produtividade.